Comment l’Executive Coaching peut accompagner le Décideur et son Ambition en phase de Transformation dans la Crise ?

La crise de 2020 est un véritable révélateur.

Nos organisations actuelles et leurs décideurs sont confrontés à des blocages internes et externes, ainsi qu’à la forte concurrence du marché. Leurs systèmes sont paralysés dans la recherche de la performance. Leurs collaborateurs et les parties prenantes perdent leurs repères, leur niveau d’engagement et vivent des crises aigües du Sens.

Au-delà de résultats mesurables, le décideur aux belles ambitions cherche aussi à s’accomplir et s’épanouir à tous les niveaux comme l’ensemble de ses collaborateurs. Ces décideurs sont chargés d’initier ou de réaliser des transformations stratégiques dans leurs organisations dans ce monde de plus en plus complexe en perpétuel changement.

Il est nécessaire pour de tels enjeux, de savoir prendre conscience de leur fonctionnement propre et de leurs ressources intérieures pour construire leur propre stratégie relationnelle individuelle et participer pleinement à la dynamique collective qu’il engage.

Pour les aider à réussir ces challenges, j’apporte ma capacité à percevoir rapidement un système complexe dans son intégralité, à la fois dans ses dimensions techniques et humaines, et avec une attention toute particulière sur les dynamiques relationnelles. Mes secteurs d’intervention : Corporate, Industrie, Business, Education et Institutionnel.

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Animatrice – Modératrice tables rondes

Speaker, panéliste

Transfo' Stratégique

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Déploiement d’un dispositif global pour les Organisations (D)

Mentorat

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Pour les jeunes porteurs de projets innovants

Coaching Flash

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Programme Individuel (A)

Coaching Intégration

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One-to-Many

Programme Collectif (C)

« Dans une période de fort bouleversement de mon équipe, tu m’as donné les clés et les impulsions qui ont permis de concrétiser en un temps record la transformation voulue de nos méthodes de travail. »

« Léocadie a été en mesure de faire prendre conscience aux managers de leur marge de manœuvre et de la nécessité absolue de s’embarquer ensemble dans un tel projet pour réussir. »

« J’ai reçu une séance spéciale média training, en complément de son accompagnement, cela m’a permis d’aligner mon message avec ma raison d’être, d’être totalement connectée avec ma vision. »

« Nous avons instauré un réel partenariat et sommes heureux d’être ensemble dans cette aventure ! »

« On me respecte, on m’écoute et on vient me demander conseil. Bien au-delà de cette transformation professionnelle, ces évolutions apportées par cet accompagnement a incontestablement renforcé la qualité de mon relationnel à titre personnel et surtout individuel : je suis de plus en plus en phase avec ce que je suis vraiment et ce vers quoi je tends. »

À la une

Actualités Talents Awake

Afrique & 3e Culture

L’Afrique est souvent présentée comme le berceau de l’humanité, ce qui signifie que de près ou de loin nous avons tous des liens universels conscients ou inconscients avec ce continent.

Y êtes-vous sensibles ?

Executive Coaching & Mentorat

Coaching individuel & collectif à destination des lignes managériales & des dirigeants (comités de direction, comités exécutif et gestion de projets) et mentorat de porteurs de projets pour construire l’identité d’entrepreneur :

un mental d’acier et un état d’esprit agile. 

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Speaker & Maître de Cérémonie

Séminaires, workshop, conférences, conventions et événements internationaux : créer une ambiance propice à l’apprentissage dans la bonne humeur et le plaisir afin de sortir des zones de confort en tout confiance et valoriser vos messages clés en offrant un « show dans le show ».

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Méthode Tribe’s

Créée par Léocadie et co-développée avec Marc AMERIGO, la méthode Tribe’s permet aux dirigeants, aux leaders ou managers d’initier un travail de fond individuel et collectif :

modalité d’exercice de sa fonction, impact de sa communication et de son image, appuis de confiance et partager des pouvoirs, interactions des membres des équipes.

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